劳动与社会保障
金石不仅擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、规范劳动合同管理、完善规章制度的建设，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理国企改制、内外资企业用工相关的劳动关系处理业务。
在该领域的法律服务主要包括：
- 提供劳动法律法规、政策方面的咨询
- 制订完善劳动合同格式文本
- 为公司劳动合同管理制度提供法律咨询
- 参与集体合同谈判、起草及审阅
- 制定公司员工激励计划
- 拟定完善规章制度及员工手册
- 协助参与工伤认定等程序
- 劳动法律知识的培训
- 协助处理公司减员计划和方案
- 协助解决劳动争议
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相关新闻
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03-08金石动态
三年艰辛维权 巾帼不让须眉
2024年3月7日下午，事务所上海办公室收到当事人向徐佼佼律师及钟路阳律师赠送的锦旗。该案系因第三人侵权引发的工亡案件，两位律师在面对当事人生前未签订劳动合同、未缴纳社保公积金、死亡证明上的工作单位系虚报以及实际用人单位的负责人在微信中使用假名等诸多不利局面的情况下，历经三年坚持不懈的维权努力，让一个家庭等待了三年的的公平正义终于到来！
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11-29金石动态
沈力律师受邀参加“退休后返岗权益保障”个人专题直播讲座
2021年11月29日，应上海市退休职工管理委员会办公室邀请，上海市金石律师事务所高级合伙人、上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员沈力律师参与了面向全市老年朋友开办的“退休后返岗权益保障”个人专题直播讲座。
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相关研究
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04-23金石观点
渐进式延迟退休政策之超龄劳动者权益保护
随着人口结构的历史性变迁，老龄化进程正呈现加速深化态势，生育率持续低于更替水平，形成“老龄少子化”的复合型人口危机。伴随我国人口老龄化进程的加快，超龄劳动者再就业现象日益普遍，劳动力市场面临前所未有的结构性挑战。2024年，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁，标志着退休制度从“一刀切”向“渐进调整”的重大转型，并首次从法律层面对超龄劳动者这一特殊群体的基本权益保障提供了指导性意见。但国家推行渐进式延迟法定退休年龄制度改革的落地过程中，因相关制度尚未细化具体方案，导致实践中仍存在对超龄劳动者在再就业过程中频繁遭遇劳动关系认定模糊、社会保障缺位及隐性年龄歧视等诸多问题。本文旨在通过对超龄劳动者权益保护的法治现状进行分析，提出超龄劳动者权益保护的法律路径，探索构建“年龄友好型”劳动权益保障体系的可行方案。
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09-23金石观点
渐进式延迟法定退休年龄政策解读
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），将于2025年1月1日起开始实施。国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）随决定一同发布。本文作者结合多年的执业经验，就该热点问题所涉及的何为“渐进式”退休、女职工身份确定、弹性退休、劳动者权益保障以及政策影响等多方面进行解读。
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